Decizia Curţii de Justiţie a Uniunii Europene de a anula două prevederi din Directiva privind salariile minime adecvate confirmă, potrivit prim-vicepreşedintelui IMM România, Sterică Fudulea, punctele de vedere semnalate încă din discuţiile din Consiliul Naţional Tripartit. Acesta spune că România a prevăzut în legislaţie o formulă naţională pentru stabilirea salariului minim, iar hotărârea CJUE arată că responsabilitatea aparţine statelor membre. Fudulea spune că directiva nu putea impune unilateral creşteri fără posibilitatea unor ajustări când situaţia economică o cere.
„Despre Decizia Curţii de Justiţie a Uniunii Europene, unul dintre aspecte a fost deja semnalat de noi de fiecare dată în Consiliul Naţional Tripartit, atunci când situaţia economică era altfel decât acum. Legislaţia în vigoare şi directiva europeană vor duce la o scădere a salariului minim pe economie; se va întâmpla acest lucru, retoric vorbind, nu se va întâmpla. Curtea a stabilit că nu poţi, atunci când ai o directivă care duce doar spre creştere, să ai, în eventualitatea în care situaţia o cere şi lucrurile se întâmplă, şi scădere. În ceea ce priveşte stabilirea salariului minim pe economie, noi, în România, avem o lege care asta a făcut, de fapt”, ne-a declarat prim-vicepreşedintele IMM România, Sterică Fudulea.
Acesta aminteşte că, în cadrul legal actual, intervalul procentual în care trebuie să se încadreze salariul minim este deja stabilit.
„Legea care a transpus directiva europeană stabileşte ca acest salariu minim pe economie să fie negociat pe baza unor criterii stabilite naţional, între 47-52% din salariul mediu anual. Noi cumva am prevăzut, când am stabilit acea lege, că acele criterii vor fi hotărâte în Consiliul Naţional Tripartit între partenerii sociali, respectiv patronate şi sindicate – este o altă discuţie. Acolo, în directivă, erau impuse anumite criterii. Unii parteneri doresc alte criterii, dar acestea sunt atributele statului naţional: să stabilească efectiv criteriile pe baza cărora se creşte acest salariu minim pe economie. Această lege pe care o avem în România, stabileşte că salariul minim pe economie trebuie să fie între 47-52% din salariul mediu”, precizează Sterică Fudulea.
Citiţi continuarea în ediţia tipărită a ziarului Delta.
