Deşi statul oferă o subvenţie de 2.250 de lei, angajatorii din judeţul Tulcea rămân reticenţi în a accesa programele de ucenicie la locul de muncă. Conceput ca o soluţie dublă – care ajută şomerii să obţină o calificare şi firmele să îşi modeleze personalul după nevoile proprii -, programul se loveşte în teritoriu de o serie de obstacole logistice şi sociale.
Directorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Tulcea, Cristian Denuşi, explică faptul că procesul nu este lipsit de provocări.
„Există o anumită reticenţă din partea unor angajatori în accesarea programului de ucenicie. Una dintre dificultăţile întâlnite este abandonul programului în primele luni de către unele persoane cu vârsta sub 30 de ani. Pentru angajator, întreruperea prematură a programului poate însemna pierderea timpului şi a resurselor investite”, ne-a declarat directorul AJOFM Tulcea.
În plus, efortul nu este doar financiar, ci şi organizatoric, ucenicia impunând reguli clare de mentorat.
„Ucenicia presupune nu doar angajarea persoanei, ci şi organizarea efectivă a procesului de formare profesională. Potrivit legislaţiei, angajatorul trebuie să desemneze un coordonator de ucenicie, iar programul de formare profesională face parte din contractul de ucenicie. Sprijinul financiar acordat angajatorilor reprezintă un instrument important pentru stimularea utilizării acestei măsuri, însă este necesară şi menţinerea interesului persoanei încadrate pe întreaga perioadă a programului”, a subliniat directorul instituţiei.
Din aceste motive, de la lansarea proiectelor în 2025 şi până în prezent, doar şase angajatori din judeţ au apelat la această măsură, trei dintre aceştia încheind convenţii în cursul anului 2026.
Citiţi continuarea în paginile Ziarului Delta.
